ÙLTIMA PALAVRA(ANA PAULA PADRÃO)

                         
                                     .O VALOR
                                      DAS
                                     DIFERENÇAS

        Acho curioso o argumento pela qual as mulhere gan han menos que o homemna mesma função porque trabalha menos ao longo da vida.Afinal ,ela procria .Passa meses em casa cuidando da cria. A tese é ,em geral defendida por homens.E a lógica masculina costuma ser uma via de mão única. Ora partindo desse raciocinío ,bastaria que a mulher cedesse os direitos sobre seu  útero ao empregador!Aposto que algum executivo já pensou nisso-e achou uma boa ídeia.-apenas não teve coragem de implementa-la.Sabe como é ,dizem eles,essas femisnistas fazem um barulho danado...
   Sei que temos nós mulheres ,algunha responsabilidade sobre esse estado de coisas.Defendemos aedorosamente a igualdade de gêneros por trmpo demais.Graças ao bom senso ,essa època ficou para trás e até Camille Paglia já mudou de opinião Somos homens muito diferentes.E as corporaçoes foram feitas por eles ,para que eles trabalhassem bela.Empresas são masculinas .A gestão empresarial é masculina .Talvez por ,isso seja mais fácil para os CEOs pensar em controlar os ùteros infiltrados ali do que mudar métodos gerenciais.Ou simplesmente não fazer nada e elas que se conformem com os sálarios mais baixo.
       Outra   iniciativa, atê louvavel .é a lei aprovada no Senado brasileiro que obriga empregadores a pagar sálários iguais para homens e muleres na mesma função.Pena que
sejq inócua .Em 1963, Kennedy assinou o Equal Pay Act, proibindo as diferenças salariais entre genêros nos Estados Unidos.Hoje ,quase 50 anos depois ,as mulheres americanas ganham em média 81 centavos para cada dólar recebido por um homem na mesma unção.Além de injusto é ilegal.E ilegalidades costuma dar cadeia nas democracias desenvolvidas.Mas nã tenho noticia de um dono de empresa que tenha  ido parar atrás das grades por pagar menos às mulheres.
      Do ponto de vista feminino a coisa toda é muito mais simples.Ganhmos menos que os homens por vários motivos, todos associados à cultrra enpresarial.
    Não tomamos uisque no happy hour da firma .
    NãoNão estamos no futebol das quartas á noite.
   Não participamos dos torneios de golfe dos fim de semana.Portanto, não fazemos networking que é saudavel papinho que resolve tantos problemas além das reuniões
   Não temos, na empresa ,ajuda de uma diretora para acompanhamento de carreira Não fazemos autopromoção .Temos sim, uma infinidade de funções parelas ao nosso trabalho na empresa.Inclusive a função de mãe.
                  N]ao nos comportamos como homem porque não somo homens.E não devemos ser pelo bem da diversidade criativa Empresas que por suas práticas  gerenciais empurram mulheres ambiciosas à musculação só colaboram para que nos tornemos umas chatas.Para alcançar postos de dreção e bons  salários somos codenadas a viver eternamente cansadas.representando um papel que não nos cabe.e alimentando uma frustação ,permanente com nosso reflexo no espelho.Ou, se desistimos da carreira e vamos para casa cuidar da família ,viramos umas párias sociais ,as fracassadas ,as mulhezinhas.Empresas, não briguem com nosss úteros .O melhor de nós está na femi ni li da de .O melhor do mundo está nas diferenças .Tenham coragem de mudar.Para que as mulheres que trabalham  aí não precisam fazer isso.